Qu’elle soit le fait de dirigeants ou de simples employés, la fraude signe l’échec de toutes les procédures de contrôle interne. La réglementation existante ne représente pas une solution pour la contrer. Parce qu’aucune organisation n’est à l’abri de ce phénomène, tout dirigeant se doit de déployer une stratégie et un dispositif antifraude. À défaut, les tribunaux pourraient lui reprocher sa négligence. Dans une approche résolument pratique et illustrée de cas réels, Olivier Gallet, auteur de « Halte aux fraudes - Guide pour auditeurs et dirigeants », déroule un programme standard antifraude et conclut sur des conseils aux PME.

Qu’elle soit le fait de dirigeants ou de simples employés, la fraude signe l’échec de toutes les procédures de contrôle interne. La réglementation existante ne représente pas une solution pour la contrer. Parce qu’aucune organisation n’est à l’abri de ce phénomène, tout dirigeant se doit de déployer une stratégie et un dispositif antifraude. À défaut, les tribunaux pourraient lui reprocher sa négligence. Dans une approche résolument pratique et illustrée de cas réels, Olivier Gallet, auteur de « Halte aux fraudes - Guide pour auditeurs et dirigeants », déroule un programme standard antifraude et conclut sur des conseils aux PME.